SEGURANÇA NO TRABALHO É VIDA!
ESTIMULAMOS A PRATICA DE COMPORTAMENTOS SEGUROS NO TRABALHO
ABORDAMOS O TEMA PARA EMPREGADOS EM GERAL E PARA LÍDERES
A palestra para empregados aborda a maneira de proceder no cotidiano e exalta a importância da prevenção e da vida. Provocamos reflexão sobre formas e meios de se fazer as coisas certas e de maneira segura. A palestra para líderes aborda o contexto da segurança, os aspectos legais envolvidos e a estratégia de se criar ambiente apropriado à prevenção.
Este trabalho poderá ser adaptado para a CIPA e para empresas parceiras da empresa cliente, tomadora de serviços (responsabilidade in eligendo).
CONTEÚDO DO PROGRAMA
O que entregamos?
Conteúdo técnico e motivacional.
Meios e formas de prevenção.
Entendimento de responsabilidades da empresa e do empregado.
Entendimento de questões legais envolvidas.
FORMATO
- Palestra presencial para empregados ou online para líderes.
- Treinamento de 1h a 2h.
- Quantidade de pessoas a ser negociada.
Precisa de Treinamento Personalizado?
PALESTRA PARA EMPREGADOS EM GERAL
- Segurança é vida! Comportamento seguro.
- Conduta preventiva ativa é sinônimo de vida longa.
- Todo acidente pode…e deve ser evitado.
- Responsabilidade legal das partes – empresa e empregado.
- Possibilidades de acidentes nas atividades diárias.
- Entendendo a dinâmica do trabalho seguro.
- Uso dos raciocínios e dos cinco sentidos no dia a dia.
- Regras de ouro e direito de recusa são fatores de preservação da vida.
- Aspectos essenciais para uma melhor qualidade de vida no trabalho
- O trabalho em equipe é essencial no cuidado coletivo.
PALESTRA PARA LÍDERES
- O cenário dos acidentes de trabalho no Brasil.
- O que é empregador e empregado pela legislação e suas responsabilidades.
- Responsabilidade objetiva e subjetiva e a teoria do risco.
- Culpa por responsabilidades in eligendo e in vigilando, inclusive na hierarquia.
- Acidente e doença do trabalho – quais as principais considerações.
- NR 1 – “ato inseguro” versus atitude de risco – o que muda na prática.
- Acidente e a pluricausalidade.
- Rescisão indireta – como se caracteriza pela legislação quanto a empregados em risco.
- As diferenças entre: imprudência, imperícia, negligencia, dolo e culpa.
- O direito de recusa em face da legislação.
- Artigos da lei: trabalhista, civil e criminal face aos acidentes de trabalho.
- Dano moral decorrente de acidentes, condições e organização do trabalho.
- Atenção a terceirização, solidariedade e subsidiariedade.
- Regras de ouro e o processo administrativo disciplinador.
- Situações que contribuem diretamente com acidentes – aonde o líder deve atuar.
- Criando uma atmosfera de segurança.