Palestra
Ambiente humanizado e prevenção de assédios
Para mais produtividade, criatividade e satisfação no ambiente de trabalho
UMA REFLEXÃO QUE FAZ A DIFERENÇA NO COMPORTAMENTO!
Segundo um levantamento da Universidade de Warwick, Reino Unido, funcionários felizes são 12% mais produtivos que os demais, e conforme pesquisa da Universidade da Califórnia (EUA), há uma alta de 37% nas vendas e 3 vezes mais criatividade dos funcionários que se encontram satisfeitos em seu ambiente de trabalho.
Para quem é esta palestra
programas direcionados para empregados e líderes da sua empresa
Programa para líderes
O foco é a competência de construir e manter um ambiente de dignidade e respeito à pessoa humana e de segurança psicológica, a partir de atitudes assertivas de gestão.
CONTEÚDO
- Construção de ambiente de trabalho humanizado.
- Sustentabilidade: cuidar dos empregados nos aspectos social, educacional e legal.
- Condições e organização do trabalho e segurança psicológica.
- Participação no planejamento operacional e nas alterações cotidianas.
- Valorizar o trabalho é sinônimo de motivação – erros são oportunidades de aprendizado.
- Normas de segurança e saúde do trabalho.
- Oportunidades de expressão na sugestão de melhorias.
- Dar e receber feedback.
- Prevenção de assédios, racismo, preconceito, discriminação e capacitismo.
Duração: 2h.
Programa para empregados
O foco é a compreensão de que o ambiente de trabalho saudável e respeitoso depende do comportamento e atitudes de cada pessoa, e não apenas de normas de conduta estabelecidas pela empresa. Relações sociais no trabalho têm a ver com camaradagem e solidariedade entre pessoas com interesses comuns.
CONTEÚDO
- O trabalho. Uma jornada para a vida!
- Diferença de mentalidade da Era industrial para a Era do trabalhador do conhecimento.
- Gostar do que faz e fazer o que gosta faz toda a diferença no desempenho profissional.
- Trabalho como fonte de satisfação e não apenas como sobrevivência.
- Diferença entre trabalho-realização e trabalho-finalidade.
- Competência, comprometimento e motivação pessoal.
- Curva de maturidade na função é caminho para a empregabilidade.
- Ambiente de trabalho é construído pela satisfação individual e coletiva da equipe.
- Respeito na equipe e eliminação de assédios, racismo, preconceito, discriminação e capacitismo.
Duração: 1h à 2h.