Assessoria
Diagnóstico trabalhista
DIAGNÓSTICO TRABALHISTA PARA DIRETRIZES DE GESTÃO DE PESSOAS
Objetivo
O trabalho consiste em identificar principais pontos de relações trabalhistas que exigem atenção por parte do RH, administração e dos gestores, para ajustar interesses entre empresa e empregados, inclusive sindicato.
Elaboramos o diagnóstico a partir de breves entrevistas com líderes e grupos de empregados, com análise de informações do RH. O resultado gera entendimento da posição dos entrevistados – líderes e empregados, sobre condições e organização do trabalho; satisfação com políticas de pessoal; credibilidade na comunicação da empresa; importância dos benefícios concedidos; representatividade da liderança; processos do ACT, etc. No final, entregamos orientações para diretrizes e tomada de decisões da empresa.
PROGRAMAÇÃO
O diagnóstico é realizado com gestores e empregados (quantidade a ser ajustada com a empresa), abrangendo áreas operacionais e administrativas. O tempo das entrevistas é de 50 minutos para grupos de entrevistados.
Também analisamos os três últimos acordos coletivos, inclusive o vigente, para situarmos a relação entre eles, os avanços, as concessões e conquistas, e comparamos com o de uma empresa do mesmo segmento.
O trabalho é desenvolvido entre 15 e 20 dias, considerando tempo na empresa e na consultoria.
o que entregamos
- Sumário executivo.
- Relatório textual detalhado por assunto e público pesquisado.
- Análise SWOT (forças, fraquezas, oportunidades e ameaças).
- Relatório conclusivo com pontuação sobre riscos trabalhistas e probabilidades de conflitos.
- Proposta de plano de ações.
- Reuniões de apresentação.